Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

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Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise seront aujourd’hui nos benefices recherches via les specialises du secteur des communications et du marketing, d’apri?s un nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 individus sur 10 ont ete approchees par des employeurs exterieurs i  l’occasion des 2 dernieres annees.

Mobiles, les specialises du marketing et de la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee via Ad hoc aupres d’une communaute Infopresse.

Cette volonte de changement est principalement provoquee via les grandes sollicitations que connaissent nos sondes en permanence. Par exemple, pres de 8 gens concernant 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs visibles i  l’occasion des deux dernieres annees. Un qui repond via deux (52 %) affirme meme avoir ete contacte bien trois fois au cours de cette meme periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste notamment sur les medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et sans probli?me joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.

Retenir nos talents, un enjeu prioritaire

85% des sondes paraissent ouverts a changer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite est renforce par l’etat d’esprit au sein d’ lequel se trouve la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a changer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs Afin de tomber sur un nouvel emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter les employeurs, En plus en plus vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, presque un individu via deux (46 %) estime probable de changer d’emploi lors des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu est, plus que jamais, d’identifier nos petits leviers pour retenir leurs talents.

Complexe de degoter un emploi qui comble les attentes pour 3 employes via 5.

Pour votre employeur, satisfaire des desirs de l’ensemble de ses employes represente un veritable defi. A votre propos, des repondants via 5 (62 %) considerent qu’il est Complique de degoter votre emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres les plus consequents en matiere d’emploi, la flexibilite est 1 facteur cle aupres des professionnels d’la communication-marketing, au meme niveau que J’ai remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations dans le choix d’un employeur.

Notre volonte de travailler Afin de une entreprise dont on partage les valeurs et l’essor professionnel figurent egalement au sein des priorites de la communaute, alors que le grand public y attache une importance nettement moindre.

Le persona le plus represente veut d’la flexibilite

42% recherchent en priorite en flexibilite au bricolage.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie une communication-marketing, largement dominee via «Alex J’ai flex» (42%) qui recherche avant tout la flexibilite lui permettant de bien concilier bricolage et life personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, l’essor professionnel, la vie sociale au travail et J’ai responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse avec les benefices financiers, ne apparai®t comme que 26% d’la communaute Infopresse. Notre dernier persona, «Martine Notre routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, obligee de inciter des entreprises a mettre en place des offres adaptees et plus communiquer si elles veulent se demarquer Afin de attirer les talents.

Alors que l’univers du bricolage au Quebec connait un deri?glement croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher sur leur culture organisationnelle et revoir leurs facons d’effectuer, principalement grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse fut menee via 1 sondage internet sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, https://datingrating.net/fr/rencontres-equestres/ entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Notre Devoir, dans un cahier special Infopresse dans la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc

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